Master Gestion des Ressources Humaines

Objectifs

L’objectif du Master GRH est de préparer les étudiants à occuper la fonction de responsable RH (RRH). Il permet également l’accès aux différents métiers du conseil en ressources humaines. Les objectifs du Master sont que le diplômé puisse avoir une bonne connaissance de l’environnement économique, juridique et sociétal de l’entreprise, une vision claire du positionnement des ressources humaines dans l’entreprise et une maîtrise conceptuelle et opérationnelle des activités qui sont au cœur de la GRH.

• Une alternance entre formation et immersion professionnelle aux niveaux Master 1 et Master 2
• Un recrutement marqué par la «mixité» des publics (Formation continue) et la diversité des filières d’origine.
• Une spécialisation «temps partagé» qui apparaît au niveau Master 2 permettant aux étudiants de développer des compétences susceptibles de les orienter vers la fonction de RRH à «temps partagé»

Savoir-faire et compétences

Le Master GRH de l’IAE Bretagne Sud permet aux étudiants d’acquérir les savoirs, savoir-faire et savoir-être essentiels à l’exercice de la fonction de responsable des ressources humaines. Ils reçoivent donc des enseignements théoriques réalisés par des enseignants-chercheurs afin de leur fournir les clés d’analyse dans les différents domaines du management des ressources humaines (gestion, droit, économie, psychologie). Ces enseignements permettent de leur donner une distance nécessaire à l’appréhension de la complexité des situations RH qu’ils ont et auront à gérer. Les étudiants développent ainsi leurs capacités d’analyse et de synthèse ainsi que leur esprit critique.

Des enseignements professionnels, plus orientés vers la maitrise opérationnelle de la fonction (paye, GPEC, recrutement, management…) sont également dispensés par des directeurs et des responsables des ressources humaines d’entreprises du territoire breton, offrant ainsi aux étudiants la connaissance des bonnes pratiques en matière de GRH, ainsi qu’un retour sur expériences reconnues.

Cette formation sur le campus s’accompagne, en alternance, d’une expérience de terrain, par la réalisation de missions au sein d’un service de GRH, grâce à un contrat de professionnalisation pendant les deux années de formation selon un rythme moyen de trois semaines par mois. Cette alternance permet l’acquisition de compétences concrètement appliquées en GRH.

L’approche par compétences, réalisée par l’équipe pédagogique en lien avec le monde professionnel, permet de définir plus précisément les compétences acquises par l’étudiant dans son parcours de formation.

Contenu de la formation

Ce Master est organisé en deux années, chacune étant en alternance.

• La première année permet aux étudiants d’appréhender les principales missions du management et de la GRH
• La seconde année de Master permet aux étudiants d’aborder de façon plus spécialisée les différentes dimensions de la fonction RH

Contrôle des connaissances

La formation permet l’obtention d’un diplôme d’État inscrit au RNCP sous réserve de satisfaire aux modalités d’évaluation des connaissances et compétences. Chaque semestre d’études est évalué en contrôle continu et sanctionné par des épreuves d’examens. Le volet professionnel sera évalué par un rapport d’activité écrit soutenu devant jury et un mémoire professionnel  soutenu devant un jury.

Modalités de formation

• Formation continue diplômante
• Formation en alternance
• Formation initiale

Référentiel RNCP

• Fiche 35912 publiée le 24-09-2021 : MASTER - Gestion des ressources humaines

Condition d'accès

Le Master 1 GRH est ouvert, après présélection sur dossier et sélection sur entretien,

• Aux titulaires d’une Licence Généraliste:
• Gestion,  Économie, Droit, Sciences Humaines et Sociales (Psychologie, Sociologie,…)
• Aux titulaires d’un diplôme de niveau équivalent reconnu par l’État (École de commerce, …) français ou étranger
• Test Score Message exigé : https://iae-message.fr/

Le Master 2 GRH est ouvert, après présélection sur dossier et sélection sur entretien

• Aux titulaires d’un Master 1 : Droit, Économie, Gestion, Lettres, Sciences Humaines et Sociales (Psychologie, Sociologie,…)
• Aux titulaires d’un diplôme de niveau équivalent (École de commerce, École d’ingénieurs,…) français ou étranger

Pour les étudiants ayant validé la première année du Master GRH de Vannes, l’admission en Master 2 se fait sur appréciation du jury d’admission.

Pour candidater:

https://www.univ-ubs.fr/fr/formation-initiale-continue/formation-initiale/candidater.html

Les professionnels de la fonction ressources humaines peuvent obtenir tout ou partie du diplôme par la validation des acquis de l'expérience (VAE).

Avec la loi n° 2016-1828 du 23 décembre 2016, le master est désormais un cursus de 4 semestres, sans sélection intermédiaire conduisant au diplôme national de master. La loi introduit un recrutement des étudiants à l'entrée en master (sur dossier ou concours), avec une poursuite d'étude en master garantie pour tout titulaire du diplôme national de licence.

Pré-requis obligatoires

Les prérequis à l’entrée du master 1 sont liés d’une part à l’obtention des compétences validées par une licence généraliste (gestion, économie, droit, sciences humaines et sociales…) ou d’un diplôme de niveau équivalent reconnu par l’Etat. D’autre part, le master étant sélectif, de bons résultats aux examens sont attendus ainsi que tout engagement en termes d’expériences professionnelles, associatifs, culturels ou sportifs…

À cet examen des dossiers, s’ajoute un entretien afin d’évaluer la motivation, la connaissance du métier et les qualités du candidat.  

Le master 2, quant à lui, est également ouvert après présélection sur dossier et entretien. Il est ouvert au titulaire de master 1 (gestion, économie, droit, sciences humaines et sociales…) ou d’un diplôme de niveau équivalent reconnu par l’Etat. Pour les étudiants ayant validé la première année du master 1 GRH de Vannes, l’admission en Master 2 se fait sur appréciation du jury d’admission.

Passerelles et réorientation

Pour toute demande d'informations, contactez le SPOT, le service pour s'orienter et se trouver : spot @ univ-ubs.fr (spot @ univ-ubs.fr).

Insertion professionnelle

Après leur formation, les étudiants s’insèrent rapidement sur le marché du travail.

Enquête d’insertion professionnelle à 30 mois (décembre 2022) :

• 100% de la promotion en activité
• 87% en CDI 

Retrouvez l'enquête complète sur l'insertion professionnelle de nos étudiants dans la rubrique Documents > Chiffres clés insertion professionnelle.

Témoignage d'une ancienne étudiante

Lorena, chargée des ressources humaines

Métiers visés

Les principaux débouchés professionnels auxquels le diplômé peut prétendre à l’issue de la formation sont :

• chargé de projet RH,
• coordinateur RH,
• chargé des compétences et de la mobilité,
• chargé de projet SIRH,
• responsable de développement RH,
• assistant RH,
• accompagnateur de changement,
• responsable e-recrutement,
• responsable e-formation,
• responsable veille sociale,
• responsable RH,
• DRH,
• consultant en formation,
• consultant en knowledge management,