Accès et maintien dans l’emploi : RSE et rôle du référent handicap

Objectifs

Dans le contexte du renforcement des obligations légales liées au handicap, notamment depuis la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, et face aux enjeux de responsabilité sociétale des organisations (RSE), les entreprises et organismes de formation doivent structurer leurs pratiques en matière d’inclusion et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. 

La formation courte Accès et maintien dans l’emploi : RSE et rôle du référent handicap s’inscrit dans une volonté de montée en compétences des professionnels confrontés aux enjeux du handicap, de l’inclusion et du maintien dans l’emploi. La formation aborde également les leviers d’accès et de maintien dans l’emploi, notamment la prévention et l’adaptation des postes de travail. 

Ce parcours certifiant permet la validation du bloc de compétences RNCP40056BC04 – Se positionner vis-à-vis d’un champ professionnel. Il peut être capitalisé dans le cadre d’un parcours de formation continue et conduire à l’obtention de la Licence Professionnelle Intervention sociale : accompagnement de publics spécifiques - Accompagnement du handicap, sous réserve de suivre et valider la totalité des blocs de la Licence Professionnelle Intervention sociale : accompagnement de publics spécifiques - Accompagnement du handicap sur une année à l’Université Bretagne Sud (exclusion faite du bloc de compétences RNCP40056BC04). 

Savoir-faire et compétences

Bloc de compétences – Accès et maintien dans l’emploi : RSE et rôle du référent handicap 
RNCP40056BC04 – Se positionner vis‑à‑vis d’un champ professionnel 

À l’issue de cette formation courte référent handicap, les participants seront capables de : 

• Appréhender le rôle et les missions du référent handicap dans les organisations privées et publiques. 
• Contribuer à la création d’une culture d’entreprise inclusive, en intégrant le handicap dans une stratégie RSE. 
• Analyser les situations de travail au regard de la prévention de la santé, de l’ergonomie et de l’adaptation des postes. 
• Identifier l’impact du handicap dans le parcours professionnel et personnel des aidants, connaitre leurs droits. 
• Se repérer dans l’écosystème des acteurs de l’inclusion professionnelle et positionner son intervention dans un cadre réglementaire et partenarial. 
• Identifier les leviers d’accès et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, s’appuyer sur la pair-aidance 

Contenu de la formation

Durée : 80 heures
Calendrier : deux périodes de cours en janvier et mars

Modalité : formation continue (présentiel ou hybride selon les périodes de cours) 

Recrutement : national 

Programme de la formation :

• Prévention de la santé et vulnérabilité
  • Prévention et RSE : découvrir les principes des stratégies de prévention et de réduction des risques pour la santé dans une démarche de responsabilité sociétale.
  • Le sport comme levier de prévention : comprendre les effets des activités physiques sur la santé physique et mentale à tous les âges (jeunes, adultes et seniors). 

• Ergonomie et handicap : analyser un poste de travail sur le terrain en tenant compte de l’impact de l’environnement sur les capacités sensorielles, motrices et cognitives.
• Droits des aidants et pair-aidance
  • Les aidants informels : identifier le statut d’aidant et les dispositifs de soutien mobilisables dans les sphères personnelle, sociale et professionnelle.
  • Pair-expert : comprendre le rôle des pairs-experts et des dispositifs comme les Groupes d’Entraide Mutuelle (GEM) dans l’accompagnement du handicap. 

• Missions du référent handicap et OETH : maîtriser le rôle du référent handicap, les obligations légales et les dispositifs liés à l’emploi.
• Les partenaires de l’inclusion : identifier les acteurs et les publics concernés par l’inclusion et l’OETH. 

Contrôle des connaissances

Modalités d'évaluation

Pour valider ce certificat de compétences référent handicap, le candidat doit obtenir la note minimale de 10/20 pour l’ensemble des enseignements, évalués en contrôle continu (QCM, étude de cas, oraux, travaux de groupe, quiz…) 

Les unités d’enseignements et les cours dispensés se compensent entre eux. 

Le certificat de compétence ouvre droit à 10 ECTS.

Modalités de formation

• Formation continue qualifiante

Condition d'accès

Admission

Cette formation s’adresse à toute personne en emploi ou en reconversion, sensibilisée aux enjeux de l’accès et au maintien en emploi des personnes en situation de handicap et justifiant d’un BAC+2 ou d’une expérience significative dans le champ du handicap visé par la formation.  

L’admission se fait sur dossier (CV détaillé, lettre de motivation, copie de diplôme et/ou justificatif d’emploi) et entretien.  

Le dossier est à adresser par voie numérique à : 

thierry.morineau @ univ-ubs.fr - Responsable pédagogique de la Licence Professionnelle Intervention sociale : accompagnement de publics spécifiques - Accompagnement du handicap

delphine.lefevre @ univ-ubs.fr - Chargée de Mission en Ingénierie de Formation

Tarif

Les frais de la formation s'élèvent à 1650 €.  

La formation courte permet la validation du bloc de compétences RNCP40056BC04 – Se positionner vis-à-vis d’un champ professionnel et est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche officielle sur MonCompteFormation pour vérifier votre éligibilité et mobiliser vos droits. 

Pré-requis obligatoires

Public visé  

Faut-il être obligatoirement référent handicap pour suivre cette formation ? 

Non, il n’est pas nécessaire d’être référent handicap pour suivre le bloc de compétences RNCP40056BC04 .
Cette formation courte centrée sur le rôle du référent handicap, en entreprise comme en organisme de formation, s’adresse à un public de la formation continue souhaitant faire évoluer ses compétences sur les enjeux d’accès à l’emploi, d’intégration professionnelle et de maintien dans l’emploi des PSH (personnes en situation de handicap). 

Le certificat de compétences est particulièrement adapté aux professionnels qui sont amenés à occuper une fonction de référent handicap, ou à intervenir dans les champs du handicap, de l’inclusion et de la RSE, notamment dans le cadre de leurs missions actuelles ou d’une évolution professionnelle. 

Le bloc de compétences – Accès et maintien dans l’emploi : RSE et rôle du référent handicap s’adresse, notamment, aux : 

• Professionnels des ressources humaines (RH) 
• Référents handicap ou professionnels amenés à travailler en appui de cette fonction 
• Managers et encadrants impliqués dans l’accompagnement des salariés ou des équipes 
• Chargés de mission handicap, inclusion ou RSE 
• Responsables ou coordinateurs de parcours professionnels 
• Personnels des organismes de formation, notamment : 
• Référents handicap 
• Référents Qualiopi 
• Responsables qualité 
• Personnels administratifs et pédagogiques 
• Professionnels de l’insertion, de l’emploi et de l’accompagnement, en lien avec des publics en situation de handicap 

Calendrier